Декретный отпуск является преимущественным правом любой женщины после рождения малыша, который должен состоять из отпуска по причине беременности и родов, а также отпуска по уходу за малышом. В современном мире большинство женщин все чаще хотят выйти из декретного отпуска раньше срока, который положен.
Однако вопрос выхода из декретного отпуска является не очень простым, поскольку он не имеет достаточного урегулирования в стране, а потому невозможен как досрочный с официальной точки зрения, поскольку в трудовом кодеке не предусмотрено выхода на работу женщин раньше определенного срока.
Регулировка выхода из декретного отпуска законодательством
Если молодая мать желает выйти из декрета раньше назначенного срока, она может сделать заявление на имя своего работодателя. В этом заявлении указывается просьба о прерывании положенного декретного отпуска.
В этом случае должны решиться самостоятельно вопросы о финансах, поскольку пособие по состоянию беременности и родов в стране выплачиваются в одноразовом размере за срок получаемого отпуска на основании соответствующего больничного листа. Все дополнительные выплаты, такие как заработная плата, в этот период не предусмотрены и не должны иметь место.
Причины досрочного выхода из декрета
Давайте рассмотрим вопрос, почему молодые матери все чаще предпочитают выход на работу раньше окончания декретного отпуска, хотя право на уход за ребенком им гарантирует Законодательство страны? На самом деле, причин раннего выхода из декрета очень много и все женщины руководствуются на то какими-то своими целями:
- финансовые проблемы в семье;
- страх потерять рабочее место и квалификацию;
- желание быть постоянно в тонусе, не отставать от привычного жизненного строя и развивать себя в обычном ритме;
- усталость от постоянных бытовых проблем;
- наличие удобного рабочего графика, который позволяет совмещать уход за малышом (к примеру, работа на дому);
- наличие желаемой вакансии.
Нюансы, связанные с выходом из декрета раньше срока
Если женщина решила выйти раньше из декретного отпуска, она должна учесть тот факт, что ей следует полностью решить проблемы с воспитанием малыша, а также быть готовой к определенному преобразованию ее жизненного положения и личности. Иными словами, ее эмоции, которые теперь противоречивы и неоднозначны, будут часто влиять на выполнение большинства трудовых вопросов.
Очень важно учитывать то, что пока женщина находилась в непродолжительном отпуске, мир не оставался на месте, и могли произойти большие или маленькие изменения в организации работы, а также в коллективе.
Перед выходом из декретного отпуска следует детально все проанализировать на наличие осложнений, с которыми молодой маме часто приходится сталкиваться.
Возможно, ей следует пройти несколько тренингов или дополнительные курсы на повышение квалификации, которые очень актуальны и полезны после длительного пребывания в декрете.
Оставить комментарий: